Was sind Influencer?
"Als Influencer (Beeinflusser) werden seit den 2000er Jahren Personen bezeichnet, die aufgrund ihrer starken Präsenz und ihres hohen Ansehens in sozialen Netzwerken als Träger für Werbung und Vermarktung in Frage kommen (sogenanntes Finfluencer-Marketing)".Quelle: https://de.wikipedia.org/wiki/Influencer, 25.10.2020.
"Man kann durch das gezielte Ansprechen und Instrumentalisieren einflussreicher Einzelpersonen ein breiteres Publikum erreichen als mit herkömmlichen weit und beliebig gestreuten Werbemaßnahmen. Gewinn der Vermarkter einen Menschen, der in mehreren sozialen Netzen hohes Ansehen genießt und dort viele "Freunde" und "Follower" hat, verkauft sich das Produkt über den wirksamen Mechanismus der Mundpropaganda".Quelle: https://de.wikipedia.org/wiki/Influencer, 25.10.2020.
"Bei Key Influencern handelt es sich meist um Blogger, Journalisten oder Markenbotschafter, die aufgrund ihres eigenen Blogs, Online-Magazins oder Social-Media-Profils viele Follower haben. Sie genießen eine hohe Anerkennung und Wertschätzung und gelten deshalb als Experten und Vorbilder".Quelle: https://de.wikipedia.org/wiki/Influencer, 25.10.2020.
"Als Peer Influencer werden Personen bezeichnet, die in einer gewissen Verbindung mit einem Unternehmen stehen und durch ihre Persönlichkeit, Expertenmeinung und Erfahrung einen Einfluss auf die Kaufentscheidung anderer haben. Zu dieser Kategorie zählen zum Beispiel Mitarbeiter und Geschäftspartner eines Unternehmens".Quelle: https://de.wikipedia.org/wiki/Influencer, 25.10.2020.
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Influencer werden allgemein als "Beeinflusser" verstanden. Diese Bezeichnung ist nicht grade schmeichelhaft und trifft es, in Bezug auf Steuerberater, nicht ganz auf den Punkt.
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Führungskräfte und Influencer haben etwas gemeinsam: Sie werden nicht geboren, sondern gemacht, und zwar von ihren Followern. Erfahren Sie, wie Steuerberater diese Eigenschaften für sich und ihre Kanzleien nutzen können.
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Steuerberater müssen glaubwürdig sein, denn sie werden von ihren Mitarbeitern beobachtet.
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Es werden der Key-Influencer, vom Peer-Influencer und vom Social-Influencer unterschieden.
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Die Literatur zum Thema des Wandels ist sehr umfangreich und wird unter verschiedensten Titeln veröffentlicht. Bei den angeführten Quellen handelt es sich um eine beispielhafte Aufzählung verschiedenster Bücher, Fachartikel und anderer Beiträge, welche zeigen, dass das die Thematik des Wandels bereits sehr umfassend abgebildet wird.
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Führungskräfte müssen nicht nur selbst mutig sein, sie brauchen auch ein großes Vertrauen ihren Mitarbeitern gegenüber.
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Es kommt immer mehr darauf an, dass Führungskräfte ihre Macht zum Wohl der Mitarbeiter einsetzen.
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Man kann auch bei Führungskräften von einem arbeitsintegrierten Lernen sprechen. Mit der Kultur des Loslassens beginnt auch für sie ein neuer Entwicklungsprozess.
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Es gibt eine so große Fülle an Informationen, dass man schon gar nicht mehr weiß, so man anfangen soll.
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- 14.02.2021
Wenn wir unsere Mitarbeiter in den Mittelpunkt dieser Bemühungen stellen und ihnen die Möglichkeit geben sich zu entfalten und ihre Talente auszuleben, werden sie in sich die Lust verspüren, sich an etwas Besonderem zu beteiligen, daran mitzuarbeiten, dem Neuen seinen Stempel aufzudrücken.
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Wenn es um die Beantwortung der Frage geht, wie Zusammenarbeit am besten funktioniert, zeigt sich, dass es nichts bringt, sich die besten Leute auszusuchen, wenn man sie überhaupt bekommt, und sie einfach machen zu lassen.
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- 13.02.2021
Für die Effektivität des Teams ist es elementar, ob die Mitarbeiter auch persönlich einen Sinn mit der eigenen Arbeit verknüpfen.
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Die Haupterkenntnis dieses Projekts war: Es ist die Art und Weise, wie im Team zusammengearbeitet wird, die bei Google ausschlaggebend für Ergebnis ist.
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Steuerberater müssen verstehen, dass sie sich in Zukunft in Netzwerken organisieren und sich dazu öffnen müssen, das gilt auch für die Mitarbeiter.
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- 13.02.2021
Für Steuerberater kommt es in Zukunft darauf an, dass sie nicht mehr nur daran denken, was der digitale Wandel technisch macht, sondern dass sie sich auch auf die Perspektive der Mitarbeiter konzentrieren, die davon betroffen sind.
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- 13.02.2021
Es ist falsch zu glauben, dass einem nichts passieren kann, wenn man selbst nicht in sozialen Netzwerken aktiv ist.
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Man kann die Mitarbeiter als Corporate Influencer bezeichnen, die sich als werthaltige Vertreter ihrer Marke verstehen.
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- 13.02.2021
Dabei sind Selbstbewusstsein und Selbstwertgefühl wichtige Voraussetzungen für eine starke Wirkung als Influencer.
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- 13.02.2021
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- 13.02.2021
Wenn das der Fall ist, braucht man ein Vielfaches an Zeit, um solche Fehlinterpretationen wieder aus der Welt schaffen zu können, abgesehen von der Enttäuschung, die damit verbunden ist.