Was sind Influencer?

Führungskräfte und Influencer haben etwas gemeinsam: Sie werden nicht geboren, sondern gemacht, und zwar von ihren Followern. Erfahren Sie, wie Steuerberater diese Eigenschaften für sich und ihre Kanzleien nutzen können.

Wie Sie es schaffen, Ihre MitarbeiterInnen zu Ihren FollowerInnen zu machen und wie beide Seiten auf eine Art und Weise profitieren, die es so noch nicht gegeben hat.

Steuerberater müssen glaubwürdig sein, denn sie werden von ihren Mitarbeitern beobachtet.

Es werden der Key-Influencer, vom Peer-Influencer und vom Social-Influencer unterschieden.

Influencer werden allgemein als "Beeinflusser" verstanden. Diese Bezeichnung ist nicht grade schmeichelhaft und trifft es, in Bezug auf Steuerberater, nicht ganz auf den Punkt.

Die Literatur zum Thema des Wandels ist sehr umfangreich und wird unter verschiedensten Titeln veröffentlicht. Bei den angeführten Quellen handelt es sich um eine beispielhafte Aufzählung verschiedenster Bücher, Fachartikel und anderer Beiträge, welche zeigen, dass das die Thematik des Wandels bereits sehr umfassend abgebildet wird.

Für die Effektivität des Teams ist es elementar, ob die Mitarbeiter auch persönlich einen Sinn mit der eigenen Arbeit verknüpfen.

Die Haupterkenntnis dieses Projekts war: Es ist die Art und Weise, wie im Team zusammengearbeitet wird, die bei Google ausschlaggebend für Ergebnis ist.

Steuerberater müssen verstehen, dass sie sich in Zukunft in Netzwerken organisieren und sich dazu öffnen müssen, das gilt auch für die Mitarbeiter.

Für Steuerberater kommt es in Zukunft darauf an, dass sie nicht mehr nur daran denken, was der digitale Wandel technisch macht, sondern dass sie sich auch auf die Perspektive der Mitarbeiter konzentrieren, die davon betroffen sind.

Es ist falsch zu glauben, dass einem nichts passieren kann, wenn man selbst nicht in sozialen Netzwerken aktiv ist.

Ein wirtschaftlich kluger Steuerberater greift auf Unterlagen zurück, die andere Kollegen schon erstellt haben.

Da müssen wir uns schon sehr anstrengen, um überhaupt entsprechend wahrgenommen zu werden.

Man kann die Mitarbeiter als Corporate Influencer bezeichnen, die sich als werthaltige Vertreter ihrer Marke verstehen.

Damit Führungskräfte die in sie gesetzten Erwartungen auch erfüllen können, müssen sich diese zuerst einmal darüber im Klaren sein, was ihre Überzeugungen und Werte sind.

Dabei sind Selbstbewusstsein und Selbstwertgefühl wichtige Voraussetzungen für eine starke Wirkung als Influencer.