Kontext statt Kontrolle
Eine neue Zeit verlangt nach einer neuen Art von Führungsarbeit. Das was bisher war, war gut, aber für die Zukunft wird es zu wenig sein.
Diese Regeln werden immer mehr anstatt weniger, schnell gibt es eine neue Anweisung oder einen neuen Prozess. Damit soll jede Eventualität bedacht, jeder Sonderfall geregelt und jeder Missbra …