Die Literatur zum Thema des Wandels ist sehr umfangreich und wird unter verschiedensten Titeln veröffentlicht. Bei den angeführten Quellen handelt es sich um eine beispielhafte Aufzählung verschiedenster Bücher, Fachartikel und anderer Beiträge, welche zeigen, dass das die Thematik des Wandels bereits sehr umfassend abgebildet wird.
Eines der wichtigsten Dinge unserer heutigen Zeit ist darin gelegen, dass wir unserem Denken keine Grenzen setzen!
Mittlerweile gibt es aber eine solche Flut an Tools, dass es alles andere als einfach ist, die für die eigene Kanzlei richtigen auszuwählen.
Jede Kanzlei muss für sich entscheiden, ob sie alle Arbeitsplätze, so wie in einer Präsenzkultur, für bestimmte MitarbeiterInnen reserviert, oder ob es sinnvoller ist, eine Art Rotationssystem einzuführen.
Für ein erfolgreiches Remote-Onboarding spielt es eine wesentliche Rolle, dass es in jedem Unternehmen sowohl formelle als auch informelle Regeln gibt!
Ein Bewerbungsverfahren für künftige MitarbeiterInnen beginnt nicht erst mit der Veröffentlichung einer Stellenanzeige, sondern schon viel früher!
Für eine optimale Umsetzung des mobilen Arbeitens ist es wichtig, dass Sie alle MitarbeiterInnen mitnehmen, dass Sie ihre Leistungen angemessen würdigen und dass Sie diese auf keinen Fall zu stark kontrollieren!
Arbeitsprozesse können bewusst auf den Prüfstand gestellt und effektiver gestaltet werden. Es können neue Arbeitsprozesse angestoßen werden, die sonst vielleicht noch Jahre gedauert hätten.
Was wollen wir in Steuerberatungskanzleien von unseren MitarbeiterInnen?
Über sehr viele Jahre hinweg hat sich ein Verständnis entwickelt, welches suggeriert, dass die physische Anwesenheit von Mitarbeitern eine gewisse Kontrolle in der Führung ermöglicht.
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