Was versteht man unter Betriebswirtschaft?
Die Betriebswirtschaft oder auch die Betriebswirtschaftslehre (BWL) sind eine Unterdisziplin der Wirtschaftswissenschaft.
Sie ist von der Volkswirtschaftslehre (VWL) abzugrenzen, die sich auf makroökonomische Prozesse beziehungsweise auf die Wirtschaft auf gesamtwirtschaftlicher Ebene konzentriert.
Im Gegensatz zu ihr befasst sich die Betriebswirtschaft mit mikroökonomischen Prozessen, also auf die Wirtschaft auf der Ebene des einzelnen Betriebs oder Unternehmens. Dabei handelt es sich um die wirtschaftlichen Prozesse, die für einen Betrieb oder Unternehmen entscheidend sind, zum Beispiel die Beziehungen zu Kunden oder Lieferanten sowie die Situation von Angebot und Nachfrage in dem jeweiligen Marktsegment des Unternehmens.
Die Betriebswirtschaft lässt sich in zwei große Kategorien unterteilen, in die Allgemeine Betriebswirtschaftslehre (ABWL) und in die spezielle Betriebswirtschaftslehre (SBWL).
Ziel der Allgemeinen Betriebswirtschaftslehre ist, generelle Aussagen in Bezug auf einen Betrieb oder ein Unternehmen und seine Strukturen zu erarbeiten.
Im Gegensatz dazu gliedert sich die spezielle Betriebswirtschaftslehre in die institutionelle und die funktionelle spezielle Betriebswirtschaftslehre.
Beispiele für die institutionelle SBWL sind die Industrie-, die Bank- und die Handelsbetriebslehre. Zum Bereich der funktionalen SBWL gehören zum Beispiel das Controlling, die Finanzwirtschaft, die Logistik, das Marketing, das Personalwesen, die Produktionswirtschaft, das Rechnungswesen und die Unternehmensführung.
Ziel der Betriebswirtschaft ist, in der Theorie die wissenschaftliche Bildung von Systemen zu verfolgen und in ihrer Anwendung konkrete Betriebsabläufe zu verstehen und zu verbessern.
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Die Literatur zum Thema des Wandels ist sehr umfangreich und wird unter verschiedensten Titeln veröffentlicht. Bei den angeführten Quellen handelt es sich um eine beispielhafte Aufzählung verschiedenster Bücher, Fachartikel und anderer Beiträge, welche zeigen, dass das die Thematik des Wandels bereits sehr umfassend abgebildet wird.
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Leider ist es so, dass in der Digitalisierung oft die Möglichkeit der Kostensenkung gesehen wird. Es ist ein großer Fehler, die Digitalisierung auf das Thema der Effizienzsteigerung zu reduzieren.
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Der Berufsstand der SteuerberaterInnen steht vor großen Veränderungen, die durch den digitalen Wandel ausgelöst werden und denen wir uns stellen müssen. Die Digitalisierung der Finanzverwaltung, bei den Klienten, bei Behörden, all dem können wir uns als SteuerberaterInnen nicht entziehen und sind gefordert, den digitalen Wandel der eigenen Kanzlei möglichst gut zu vollziehen.
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Die Stellenbeschreibungen dienen dazu zu zeigen, welche Tätigkeiten von den einzelnen Mitarbeitern an ihrem Arbeitsplatz ausgeübt werden und welche Spezialisierungen es gibt. Außerdem soll im Rahmen der Personalentwicklung für jeden einzelnen Mitarbeiter ein Plan erstellt werden, der langfristig die persönliche fachliche Entwicklung betrifft und kurzfristig für das nächste Jahr geplante Vorhaben zeigt.
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