lernen loslassen zu können

Von Wolfgang Steinmaurer | 21.09.2022

Wir allen wissen, dass Menschen sich oft schwer tun, mit Veränderungen umgehen zu können. Aber wenn sie nicht beginnen, sich damit auseinanderzusetzen, werden sie es nie lernen. Führungskräfte müssen sich von der reinen Zielorientierung verabschieden und es schaffen, für die Zukunft eine Vertrauenskultur aufzubauen. Die bisherige Führungskultur, die von Zielen und Kontrollen geprägt war, hat den Nachteil, dass sie selbst ein Zeitfresser ist, denn Kontrolle braucht viel Zeit.

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Artikel verfasst von Wolfgang Steinmaurer