Was ist Hybrid?

Wer hat ihn nicht, den Wunsch nach mehr freier Zeit. Egal was Sie damit tun, ob Sie mehr Freizeit für sich, oder mehr freie Zeit für die Arbeit an Ihrer Kanzlei, haben wollen.

Es ist wichtig herauszufinden, wie es den einzelnen MitarbeiterInnen geht. Dabei werden die Anforderungen von jüngeren und älteren MitarbeiterInnen sehr unterschiedlich sein.

Machen Sie die richtigen Dinge (Effektivität)? Für jene Prozesse, die übrig bleiben, müssen Sie sich die Frage stellen, ob Sie diese nicht besser gestalten können; machen Sie die Dinge richtig (Effizienz)?

Mittlerweile gibt es aber eine solche Flut an Tools, dass es alles andere als einfach ist, die für die eigene Kanzlei richtigen auszuwählen.

Der soziale Austausch an der Kaffeemaschine, in der Kantine oder am Flur ist beim mobilen Arbeiten nicht mehr möglich, was einem wohl erst dann so richtig abgeht, wenn er nicht mehr stattfindet.

Jede Kanzlei muss für sich entscheiden, ob sie alle Arbeitsplätze, so wie in einer Präsenzkultur, für bestimmte MitarbeiterInnen reserviert, oder ob es sinnvoller ist, eine Art Rotationssystem einzuführen.

Auch wenn uns der Arbeitsplatz in der Kanzlei nicht gehört, betrachten wir ihn doch als unseren, den wir auch so weit als möglich nach unseren Wünschen gestalten.

Für ein erfolgreiches Remote-Onboarding spielt es eine wesentliche Rolle, dass es in jedem Unternehmen sowohl formelle als auch informelle Regeln gibt!

Ein Bewerbungsverfahren für künftige MitarbeiterInnen beginnt nicht erst mit der Veröffentlichung einer Stellenanzeige, sondern schon viel früher!

Die Literatur zum Thema des Wandels ist sehr umfangreich und wird unter verschiedensten Titeln veröffentlicht. Bei den angeführten Quellen handelt es sich um eine beispielhafte Aufzählung verschiedenster Bücher, Fachartikel und anderer Beiträge, welche zeigen, dass das die Thematik des Wandels bereits sehr umfassend abgebildet wird.