Mag. Dr. Ralph Felbinger

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Mag. Dr. Ralph Felbinger

Über mich

Mit mehreren einschlägigen Fachbüchern, zahlreichen Artikeln in diversen Zeitschriften, einem universitären Lehrauftrag und über zwanzig Jahren Praxiserfahrung in der Beratung ist Mag. Dr. Ralph Felbinger für viele Unternehmen, Wirtschaftstreuhänder, Versicherungsmakler, Versicherungsunternehmen und Banken die zentrale Ansprechstelle für alle Fragen rund um die betriebliche Altersvorsorge:

Von der Analysephase über die Modellgestaltung und der Verhandlung von Topkonditionen beim optimalen Versicherungspartner bis hin zur laufenden Wartung, Überprüfung von bestehenden Vorsorgemodellen und zur Lösung von Spezialproblemen.

Mehr über seine Tätigkeit finden Sie auch unter www.bav-felbinger.at.

Meine Artikel (4)

Die Betriebliche Altersvorsorge

In regelmäßigen und immer kürzer werdenden Abständen steht das österreichische Pensionssystem im Mittelpunkt zahlreicher Diskussionen. 8 Pensionsreformen seit dem Jahr 1987 lassen den akuten Bedarf, sich intensiver und breitflächiger mit dieser Materie zu befassen, deutlich erkennen.      

Die Pensionszusage

Eine Pensionszusage ist ein beliebtes Instrument, um wichtige Mitarbeiter zu motivieren und um sie enger an das Unternehmen zu binden. Mit ihr gelingt es, einen wesentlichen Beitrag zur Absicherung des Lebensstandards in der Pensionsphase zu gewährleisten und einen adäquaten Schutz gegen die finanziellen Folgen von Tod und Berufsunfähigkeit zu sichern. Pensionszusagen dieser Art werden auch als direkte Leistungszusage bezeichnet.    

Die Zukunftssicherung

Die Direktversicherung, auch bekannt unter dem Namen „steuerfreie Zukunftsicherung für Arbeitnehmer“, „300 Euro Modell“, „§ 3 Abs 1 Ziffer 15 (lit a) EStG – Modell“, ist jener Durchführungsweg der betrieblichen Pensionsvorsorge, der steuerlich am meisten begünstigt ist.      

Grundmodell einer Pensionszusage

Ein Unternehmen verspricht einem wertvollen Mitarbeiter, dass er ab seinem Pensionsantritt eine lebenslange Firmenpension erhält. Das Versprechen erfolgt schriftlich, rechtsverbindlich und unwiderruflich und diesen Vertrag zwischen Unternehmen und Mitarbeiter nennt man eine „Pensionszusage”.